Fraværsberegner

Hvis medarbejderen ikke kom på arbejde i overensstemmelse med den tildelte arbejdsplan uden gyldig grund, markeres i dette tilfælde fravær i medarbejderens arbejdsplan.

En medarbejder, der ikke kommer på arbejde på det tidspunkt, der er angivet i ansættelseskontrakten, stillingsbeskrivelsen, reglementet eller andet officielt dokument uden gyldig grund, overtræder arbejdsdisciplinen og er underlagt disciplinært ansvar. Den strengeste disciplinære straf - afskedigelse - kan anvendes, når en medarbejder groft overtræder arbejdspligten én gang.

Ved en medarbejders fravær kan arbejdsgiveren opsige ansættelseskontrakten uden varsel og kan ikke betale fratrædelsesgodtgørelse.

Tvunget fravær er den tid, hvor medarbejderen ikke kunne udføre arbejdet (eller udføre sine funktioner) på grund af arbejdsgiverens skyld. Fratrædelsesgodtgørelse er det beløb, medarbejderen ville have tjent, hvis hans ret til at arbejde ikke var blevet krænket.

Nej. Medarbejderens løn udbetales ikke under fraværet. Du kan bekræfte det i Cherry TEAM-beregneren .

Det er ikke nok at markere en medarbejders fravær i timesedlen. Selvom disse procedurer ikke er fastsat i detaljer i litauiske retsakter, er det først og fremmest nødvendigt at finde ud af omstændighederne for, hvorfor medarbejderen ikke kom på arbejde, om han virkelig ikke har en berettiget grund (kun i det tilfælde, at han ikke gør det, kan fraværet fra arbejdet betragtes som fravær). Informations- og høringsproceduren skal udføres korrekt. Det betyder, at hvis der udarbejdes dokumenter til en medarbejder, der ikke deltager, skal vedkommende stadig præsenteres for dem.