Poissaololaskin

Jos työntekijä ei tullut töihin hänelle määrätyn työaikataulun mukaisesti ilman pätevää syytä, poissaolot merkitään tällöin työntekijän työaikatauluun.

Työntekijä, joka ei tule töihin työsopimuksessa, toimenkuvassa, määräyksessä tai muussa virallisessa asiakirjassa ilman pätevää syytä, rikkoo työkuria ja on kurinpitovastuussa. Kovin kurinpitorangaistus - irtisanominen - voidaan määrätä, jos työntekijä rikkoo törkeästi työvelvollisuuttaan kerran.

Työntekijän poissaolon sattuessa työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa eikä maksaa erorahaa.

Pakkopoissaololla tarkoitetaan aikaa, jonka aikana työntekijä ei voinut suorittaa työtä (tai suorittaa tehtäviään) työnantajan syyn vuoksi. Erokorvaus on rahasumma, jonka työntekijä olisi ansainnut, jos hänen oikeuttaan työhön ei olisi loukattu.

Ei. Työntekijän palkkaa ei makseta poissaolon aikana. Voit varmistaa sen Cherry TEAM -laskimella .

Työntekijän poissaolon merkitseminen työaikalomakkeeseen ei riitä. Vaikka näistä menettelyistä ei ole yksityiskohtaisesti säädetty Liettuan säädöksissä, on ensinnäkin selvitettävä olosuhteet, miksi työntekijä ei tullut töihin, eikö hänellä todellakaan ole perusteltua syytä (vain siinä tapauksessa, että hän ei, työstä poissaoloa voidaan pitää poissaolona). Tiedotus- ja kuulemismenettely on suoritettava asianmukaisesti. Tämä tarkoittaa, että jos asiakirjoja valmistellaan työntekijälle, joka ei osallistu, hänelle on silti esitettävä ne.