Sairauslaskuri

Sairauspäivärahaa voi saada useissa tapauksissa: 1) jos olet sosiaalivakuutuksen piirissä; 2) jos tulit tilapäisesti työkyvyttömäksi ja menetit sen seurauksena työtulosi (poikkeuksiakin on); 3) jos sinulla on sairausvakuutusta vähintään kolme kuukautta viimeisten 12 kuukauden aikana tai vähintään kuusi kuukautta viimeisen 24 kuukauden aikana (poikkeuksiakin) ennen tilapäisen työkyvyttömyyden alkamista.

Sairauspäivärahaa varten sinulla on oltava asianmukaisesti myönnetty sähköinen työkyvyttömyystodistus. Työntekijän sairausloman merkitseminen on mahdollista vain viimeisiltä päiviltä ja riippuu siitä, onko työntekijä sairastunut ja hoitaako hän sairastuttavaa. Työpaikka maksaa työntekijän kahdelta ensimmäiseltä sairauspäivältä. Työpaikka ei maksa työntekijän hoitopäivistä.

Jokainen tapaus on erilainen. Esimerkiksi sairauden tai vamman sattuessa - työkyvyn palautumispäivään tai työkykytason määrityspäivään asti; vapaaehtoisen hoidon aikana terveydenhuollon laitoksissa - enintään 28 kalenteripäivää kerran kalenterivuodessa; erityisen vaarallisen tai tuntemattoman alkuperän tartuntatautien puhkeamisen tai epidemiakeskittymien karanteenijärjestelmän tapauksessa enintään 90 kalenteripäivää kalenterivuodessa. Siksi jokainen tapaus on arvioitava erikseen.

Sairauspäivärahaa sairaan perheenjäsenen tai lapsen hoitamisesta maksetaan ensimmäisestä päivästä alkaen.

Sairaus- tai hoitoraha maksetaan Valtion sosiaalivakuutusrahaston varoista. Valtion sosiaalivakuutuskassan varoista maksettava sairauspäiväraha ei voi olla pienempi kuin 11,64 % kuukaudessa. maan keskimääräisestä kuukausipalkasta. On totta, että maksu riippuu paljon maksun kestosta. Työnantaja maksaa kahdesta ensimmäisestä työttömyyspäivästä (sairauden vuoksi), eikä työnantaja maksa työntekijän hoitopäiviä.

Sairaus- tai hoitoraha on 65,94 prosenttia työansioista. Korvausansio, jonka mukaan sairauspäivärahan määrä määräytyy, lasketaan vakuutetun kolmen peräkkäisen kalenterikuukauden vakuutettavan ansioiden perusteella.

Sairauspäivärahan laskennan ansioiden enimmäismäärä ei saa ylittää kahta valtakunnallista keskimääräistä kuukausipalkkaa, jotka olivat voimassa edellisellä vuosineljänneksellä ennen työkyvyttömyyskuukautta.