Fjarvistarreiknivél

Komi starfsmaður ekki til vinnu í samræmi við þá vinnuáætlun sem honum var úthlutað án gildrar ástæðu, þá eru forföll merktar í vinnuáætlun starfsmanns.

Starfsmaður sem mætir ekki til vinnu á þeim tíma sem tilgreindur er í ráðningarsamningi, starfslýsingum, reglugerðum eða öðru opinberu skjali án gildra ástæðna brýtur gegn vinnureglu og er agaábyrgð. Þyngstu agaviðurlög - uppsögn - má beita þegar starfsmaður brýtur gróflega gegn starfsskyldum einu sinni.

Í forföllum starfsmanns getur vinnuveitandi sagt upp ráðningarsamningi fyrirvaralaust og ekki greitt starfslokagreiðslur.

Þvinguð fjarvistir eru sá tími sem starfsmaður gat ekki sinnt vinnunni (eða sinnt störfum sínum) vegna sök vinnuveitanda. Starfslokalaun eru sú upphæð sem starfsmaður hefði unnið sér inn ef ekki hefði verið brotið á rétti hans til vinnu.

Nei. Laun starfsmanns eru ekki greidd í fjarveru. Þú getur staðfest það í Cherry TEAM reiknivélinni .

Ekki er nóg að merkja fjarveru starfsmanns í tímaskýrslu. Þótt ekki sé kveðið á um þessar verklagsreglur í smáatriðum í litháískum löggerningum er fyrst og fremst nauðsynlegt að kanna aðstæður þess að starfsmaðurinn kom ekki til vinnu, hvort hann hafi raunverulega ekki réttmæta ástæðu (aðeins ef hann gerir það ekki, getur fjarvera frá vinnu talist fjarvistir). Upplýsinga- og samráðsferlið verður að fara fram á réttan hátt. Þetta þýðir að ef verið er að útbúa skjöl fyrir starfsmann sem er ekki þátttakandi þarf samt að kynna hann fyrir þeim.