Úthlutunarreiknivél

Oftast kemur til greina ráðstöfun þegar starfsmaður dvelur erlendis með gistinótt eða með öðrum orðum þegar vinnustaður starfsmanns samsvarar ekki búsetu starfsmanns í (skilgreindan) tíma. Úthlutun er frábrugðin vinnu sem er unnin í ferðalagi eða felur í sér vinnu (í slíkum tilfellum þarf að endurgreiða starfsmanni aukin kostnað - 50% af grunnlaunum, en engir dagpeningar) og vinnu sem fer fram á öðrum stað þar sem er samið um að fastur vinnustaður sé á öðru svæði (í slíkum tilfellum eru dagpeningar launþega ókeypis).

Starfsmaður í viðskiptaferð á rétt á fjárhæð dagpeninga, fjárhæð þeirra fer eftir lögum landsins, og upphæð hlutfallsins sem samið er um við vinnuveitanda - frá 50% til 100% (og það má ekki vera minna en 50%. Fjárhæðir eru ákveðnar í kjarasamningi og ef þær eru engar er gefin út fyrirskipun áður en starfsmaður fer í vinnuferð sem inniheldur þau viðmið sem réttlæta lægri eða hærri upphæð dagpeninga.

Já, en þú verður að gefa upp nauðsynlegar upplýsingar nákvæmlega. Merkja þarf bæði nákvæmlega upphaf og lok ferðarinnar í reiknivélinni. Eftir að þessi gögn hafa verið skoðuð verður sleðinn á dagpeningareiknivélinni og val á löndum í viðskiptaferðum virkjaður sem birtist með fána landsins. Hægt er að stilla sleðann á reiknivél viðskiptaferða frá 50% í 100% (fer eftir dagpeningaupphæðinni).

Þú getur annað hvort notað flóknar formúlur og reiknað út peningana sem þú færð í vinnuferðinni sjálfur, eða valið mun auðveldari leið - notaðu launareiknivélina . Það mun veita skýra og auðskiljanlega útreikninga á því hversu mikið viðskiptaferðin þín mun „kosta“ þig.

Verði starfsmaður fyrir aukakostnaði í vinnuferð, til dæmis vegna aksturs, gistingar o.fl., ber vinnuveitanda að bæta hann í samræmi við raunveruleg útgjöld. Ef útvist starfsmanns stendur lengur en virkan dag (vakt) eða ef starfsmaður er sendur erlendis þarf að greiða honum dagpeninga sem starfsmanni er ekki skylt að gera grein fyrir.