Fraværskalkulator

Dersom arbeidstakeren ikke kom på jobb i henhold til arbeidsplanen som er tildelt ham uten gyldig grunn, markeres i dette tilfellet fravær i arbeidstakerens arbeidsplan.

En arbeidstaker som ikke kommer på jobb til det tidspunkt som er angitt i arbeidsavtalen, stillingsbeskrivelsen, forskriften eller annet offisielt dokument uten gyldig grunn, bryter arbeidsdisiplinen og er underlagt disiplinæransvar. Den strengeste disiplinærstraffen – oppsigelse – kan gis når en arbeidstaker grovt bryter arbeidspliktene én gang.

Ved arbeidstakers fravær kan arbeidsgiver si opp arbeidsavtalen uten varsel og kan ikke betale sluttvederlag.

Tvunget fravær er den tiden arbeidstakeren ikke kunne utføre arbeidet (eller utføre sine funksjoner) på grunn av arbeidsgivers skyld. Sluttvederlag er beløpet arbeidstakeren ville ha tjent dersom hans rett til arbeid ikke var blitt krenket.

Nei. Arbeidstakerens lønn utbetales ikke under fraværet. Du kan bekrefte det i Cherry TEAM-kalkulatoren .

Det er ikke nok å markere en ansatts fravær i timelisten. Selv om disse prosedyrene ikke er beskrevet i detalj i litauiske rettsakter, er det først og fremst nødvendig å finne ut omstendighetene hvorfor arbeidstakeren ikke kom på jobb, om han virkelig ikke har en forsvarlig grunn (bare i tilfelle han ikke gjør det, kan fraværet fra jobben anses som fravær). Informasjons- og konsultasjonsprosedyren må gjennomføres på en forsvarlig måte. Dette betyr at dersom det utarbeides dokumenter for en ansatt som ikke deltar, skal han likevel introduseres for disse.